Fiscalização punitiva ativa desde 26/05/2026

Sua empresa está pronta para a fiscalização da NR-01?

A LIGA implementa o diagnóstico de riscos psicossociais, atualiza seu PGR e treina sua equipe. Com contrato, prazo e entrega auditável.

Equipe LIGA Soluções Integradas em reunião corporativa em Sorocaba
+10 anos
de atuação
+100
empresas atendidas
+500
colaboradores treinados
8
serviços especializados

A maioria das empresas descobre o passivo trabalhista quando o processo já chegou.

A NR-01 foi atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024. O inventário de riscos psicossociais virou item obrigatório do PGR, com metodologia documentada e rastreável por setor. O PGR que ainda não foi revisado depois de 2024 está incompleto.

Cada colaborador adoecido em ambiente nunca mapeado é argumento pronto em uma futura ação trabalhista. O advogado do trabalhador sempre pergunta se o risco estava documentado antes do dano. Sem inventário, a resposta é não.

A LIGA entrega diagnóstico, documentação, intervenção e treinamento de liderança dentro de um único contrato com escopo e prazo. Não é consultoria avulsa que entrega documento e vai embora.

Quero entender o risco da minha empresa →
Programa LIGA NR-01

Sua empresa já está sendo fiscalizada pela NR-01.

Desde 26 de maio de 2026, o período educativo acabou. O auditor que chega agora não orienta: autua.

  • Diagnóstico de Riscos Psicossociais por setor
  • PGR atualizado conforme Portaria MTE 1.419/2024
  • Treinamento da equipe de liderança
  • Documentação auditável para fiscalização
  • Contrato com escopo e prazo definidos

Multa por item incompleto: até R$ 6.708 por ocorrência.

Consultor LIGA analisando documentos de conformidade
Quem somos

Quem está por trás da LIGA

A LIGA atua há mais de 10 anos com desenvolvimento humano, gestão de pessoas e estruturação organizacional. Mais de 100 empresas atendidas, na interseção entre psicanálise, gestão estratégica e desenvolvimento organizacional.

O foco em NR-01 e saúde mental no trabalho não veio de uma norma nova. Veio de uma década observando como o adoecimento ocupacional aparece primeiro nos processos trabalhistas, não nos relatórios internos.

A diferença é entregar processo funcionando — diagnóstico, intervenção, treinamento e documentação — dentro de um único contrato com escopo e prazo.

  • Cuidar de pessoas é cuidar do negócio.
  • Conformidade não é burocracia, é proteção.
  • Resultado com evidência documental, não com promessa.

O que dizem as empresas que resolveram a NR-01 com a LIGA

Antes: PGR de 2021, achávamos que estava em dia.

Em 40 dias saímos de documentação com lacunas graves para PGR auditável.

Marcos Antunes
Diretor de RH · Logística · 87 funcionários

Antes: O tema NR-01 circulava em reunião sem decisão.

Fiscalização chegou dois meses depois. Saímos sem autuação.

Carla Mendes
CEO · Facilities · 54 funcionários

Antes: Já tinha sido notificado informalmente em visita de rotina.

Em 60 dias: documentação completa e equipe treinada.

Ricardo Fonseca
Proprietário · Indústria · 120 funcionários

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