Antes: PGR de 2021, achávamos que estava em dia.
Em 40 dias saímos de documentação com lacunas graves para PGR auditável.
A LIGA implementa o diagnóstico de riscos psicossociais, atualiza seu PGR e treina sua equipe. Com contrato, prazo e entrega auditável.

A NR-01 foi atualizada pela Portaria MTE 1.419/2024. O inventário de riscos psicossociais virou item obrigatório do PGR, com metodologia documentada e rastreável por setor. O PGR que ainda não foi revisado depois de 2024 está incompleto.
Cada colaborador adoecido em ambiente nunca mapeado é argumento pronto em uma futura ação trabalhista. O advogado do trabalhador sempre pergunta se o risco estava documentado antes do dano. Sem inventário, a resposta é não.
A LIGA entrega diagnóstico, documentação, intervenção e treinamento de liderança dentro de um único contrato com escopo e prazo. Não é consultoria avulsa que entrega documento e vai embora.
Conformidade auditável em até 45 dias.
Estruturação e otimização de processos, gestão financeira e suporte estratégico para crescimento sustentável.
Ajudamos sua empresa a se adequar às regulamentações da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), protegendo a privacidade e a segurança dos dados dos seus clientes.
Nossa consultoria em termos legais e contratos garante que suas transações sejam claras, justas e legalmente sólidas.
Nossos especialistas oferecem soluções para otimizar sua gestão financeira, garantindo que você esteja em conformidade com as regulamentações fiscais.
Capacitação em vendas, recepção, liderança e saúde mental. Formatos presenciais e online.
Gestão de redes sociais, anúncios pagos e fortalecimento da marca para atrair clientes.
Conteúdo técnico aplicado para times reais.
Desde 26 de maio de 2026, o período educativo acabou. O auditor que chega agora não orienta: autua.
Multa por item incompleto: até R$ 6.708 por ocorrência.

A LIGA atua há mais de 10 anos com desenvolvimento humano, gestão de pessoas e estruturação organizacional. Mais de 100 empresas atendidas, na interseção entre psicanálise, gestão estratégica e desenvolvimento organizacional.
O foco em NR-01 e saúde mental no trabalho não veio de uma norma nova. Veio de uma década observando como o adoecimento ocupacional aparece primeiro nos processos trabalhistas, não nos relatórios internos.
A diferença é entregar processo funcionando — diagnóstico, intervenção, treinamento e documentação — dentro de um único contrato com escopo e prazo.
Antes: PGR de 2021, achávamos que estava em dia.
Em 40 dias saímos de documentação com lacunas graves para PGR auditável.
Antes: O tema NR-01 circulava em reunião sem decisão.
Fiscalização chegou dois meses depois. Saímos sem autuação.
Antes: Já tinha sido notificado informalmente em visita de rotina.
Em 60 dias: documentação completa e equipe treinada.
Deixe seu contato e retornaremos pelo WhatsApp.