Achávamos que o PGR de 2021 estava em dia. Faltavam três seções inteiras da atualização de 2024. Em 40 dias saímos para PGR auditável.
Marcos Antunes
Diretor de RH · Logística · 87 funcionários
Portaria MTE 1.419/2024 · Fiscalização ativa
Sua empresa já está sendo fiscalizada pela NR-01.
Desde 26 de maio de 2026, o período educativo acabou. O auditor que chega agora não orienta: autua. E o primeiro item verificado é exatamente o que a maioria das empresas ainda não tem documentado: o inventário de riscos psicossociais exigido pela NR-01.
- Sua empresa tem um PGR, mas ninguém sabe dizer se ele inclui o inventário de riscos psicossociais exigido pela Portaria MTE 1.419/2024 — e uma autuação por item incompleto pode custar R$ 6.708 por ocorrência.
- Você é RH e recebeu a missão de resolver a NR-01, mas não tem suporte técnico para transformar exigência legal em documentação auditável em menos de 10 minutos de visita fiscal.
- Enquanto a conformidade NR-01 fica para amanhã, o passivo trabalhista cresce: cada colaborador adoecido por risco psicossocial não mapeado é um processo futuro com argumento pronto contra a empresa.
A dor real
A missão impossível que ninguém pediu para ter
Quem pode me ajudar?
Essa é a pergunta que o gerente de RH, o gestor, o CEO e o dono da empresa faz sozinho, depois de duas horas pesquisando sobre NR-01 no Google e encontrar cinco respostas diferentes para a mesma dúvida.
A pesquisa começa no Google. Os resultados são contraditórios. Um site diz que basta atualizar o PGR. Outro diz que precisa de metodologia específica. Um terceiro vende um modelo de documento por R$ 97 que “resolve tudo”. Ninguém explica o que o auditor fiscal vai perguntar quando chegar.
Enquanto isso, o empresário tem a sensação de que está tudo bem porque tem um PGR desde 2019. Não sabe que o documento de 2019 não contempla o inventário de riscos psicossociais. Na fiscalização NR-01, documento incompleto tem o mesmo peso que documento inexistente.
A dor real não é a multa. É descobrir tarde demais que a empresa estava irregular há meses, que o RH fez o que pôde sem as ferramentas certas, e que o problema virou processo na Justiça do Trabalho antes de alguém perceber que havia solução disponível.
Quem já resolveu a conformidade NR-01 antes de você conta o que encontrou
Tivemos clareza sobre os setores com maiores riscos e cronograma real. A fiscalização chegou dois meses depois. Saímos sem autuação.
Carla Mendes
CEO · Facilities · 54 funcionários
Já tinha sido notificado em visita de rotina. Diagnóstico em duas semanas e em 60 dias documentação completa e equipe treinada.
Ricardo Fonseca
Indústria · 120 funcionários
Se você se reconheceu até aqui, a solução existe e está estruturada.
Existe um caminho desenhado, com diagnóstico, documentação e implementação feitos por quem conhece o que o auditor vai verificar na fiscalização NR-01.
Método
Por que a maioria das empresas que "já tem o PGR" ainda está exposta à autuação
A Portaria MTE 1.419/2024 criou uma exigência inexistente em documentos anteriores: o inventário de riscos psicossociais com metodologia documentada e rastreável, por setor, com plano de ação. O auditor verifica esse item de forma independente do restante da documentação.
Preencher essa exigência requer três competências que raramente estão juntas em uma empresa: conhecimento técnico em SST, capacidade de aplicar metodologia de diagnóstico psicossocial validada e habilidade para engajar a liderança.
01
Diagnóstico (DRPS)
Metodologia validada identifica, por setor, os riscos psicossociais presentes. Resultado: relatório com riscos classificados por probabilidade e severidade — o inventário que o auditor solicita.
02
Proposta de Intervenção
Programas contínuos de redução de risco e promoção da saúde mental, com objetivo, cronograma, responsáveis e indicadores definidos por escrito.
03
Implementação
Programas aplicados em formato híbrido, com suporte técnico, registro de resultados e documentação auditável mantida ao longo do tempo.
Este programa foi desenhado para um perfil específico de empresa
Para quem é
- Empresas que ainda não têm o inventário de riscos psicossociais documentado conforme a Portaria MTE 1.419/2024
- Empresário ou CEO que sabe que a fiscalização punitiva começou e quer resolver antes da autuação
- Gerente de RH com missão NR-01 e sem suporte técnico em SST
- Empresa com PGR que não sabe se está completo e auditável hoje
Para quem não é
- Empresa que busca apenas um documento "para a gaveta" sem implementar gestão real
- Quem quer resolver a NR-01 em um dia com modelo genérico da internet
- Gestor que acredita que o PGR de 2021 ainda cobre tudo e não está disposto a revisar
Entregáveis & Stack de valor
Tudo que está incluso no Programa LIGA de Conformidade NR-01
Diagnóstico de Riscos Psicossociais (DRPS)a partir de R$ 2.500
Relatório com Matriz e Inventário de Riscos Psicossociaisa partir de R$ 1.800
Proposta de Intervenção Personalizadaa partir de R$ 1.200
Implementação dos Programas de Intervençãoa partir de R$ 2.600
Treinamento da Equipe de Liderançaa partir de R$ 1.800
Documentação Final Auditávela partir de R$ 1.200
Bônus 1 · Palestra Setembro Amareloa partir de R$ 1.800
Bônus 2 · Kit de Comunicação Interna NR-01a partir de R$ 900
Bônus 3 · Checklist de Prontidão para Fiscalizaçãoa partir de R$ 600
Valor total dos componentesa partir de R$ 15.400
O investimento é formulado com base no perfil da sua empresa. Em todos os casos, o valor final é menor do que o custo de uma única autuação por item incompleto na fiscalização da NR-01.
Suporte
A empresa não fica sozinha durante a implementação
Durante o Diagnóstico (Fase 1)
Equipe técnica conduz a metodologia diretamente com colaboradores e gestores, presencial ou por videoconferência. RH não aplica nenhum instrumento sozinho.
Durante a Proposta (Fase 2)
Apresentação em reunião com a liderança, com espaço para ajustes de cronograma, responsáveis e priorização de setores.
Durante a Implementação (Fase 3)
Acompanhamento técnico ativo. Resposta para dúvidas operacionais em até 1 dia útil por email ou WhatsApp corporativo.
Após a entrega final
Dúvidas sobre manutenção da conformidade respondidas por email em até 2 dias úteis, dentro do prazo contratado.
Garantia
O que assegura a entrega do programa
O Programa LIGA opera em contrato de prestação de serviço, com escopo, prazo e responsabilidades definidos por escrito antes do início de qualquer atividade.
- Escopo completo das três fases com descrição detalhada de cada entregável
- Prazo de execução de cada fase, com datas de início e conclusão previstas
- Responsabilidades da empresa contratante e da equipe LIGA
- Formato de entrega de cada documento e registro produzido
- Condições de encerramento, com aceite formal da documentação final
A segurança da contratação não está em uma política de reembolso. Está na clareza do que será entregue, quando será entregue e o que constitui entrega completa.
Autoridade
Quem está por trás do Programa LIGA
A LIGA atua há mais de 10 anos com desenvolvimento humano, gestão de pessoas e estruturação organizacional. Mais de 100 empresas atendidas, na interseção entre psicanálise, gestão estratégica e desenvolvimento organizacional.
A trajetória não começou na NR-01. Começou em projetos de cultura organizacional, liderança e saúde mental dentro de empresas que cresciam sem estrutura para sustentar o crescimento. O adoecimento ocupacional quase sempre aparece documentado primeiro nos processos trabalhistas, não nos relatórios internos.
A Portaria MTE 1.419/2024 tornou obrigatório o que a LIGA já fazia de forma consultiva. O Programa LIGA é a estruturação formal desse processo, com início, meio e fim definidos.
FAQ
Perguntas frequentes
A nossa empresa já tem PGR. Precisa mesmo contratar o programa?+
Depende do que está dentro do PGR. A Portaria MTE 1.419/2024 criou uma exigência que não existia em documentos produzidos antes de 2024: o inventário de riscos psicossociais com metodologia documentada e rastreável, por setor, com plano de ação. PGR feito antes de 2024 sem essa seção está incompleto — e documento incompleto tem o mesmo peso que documento inexistente na visita do auditor.
Quanto tempo leva para a empresa estar em conformidade?+
Em empresas de até 60 funcionários, o diagnóstico é concluído em até 15 dias úteis e a documentação completa em até 45 dias. Em empresas maiores, o cronograma é definido na proposta personalizada antes do início.
O programa é presencial ou online?+
Híbrido. Diagnóstico e treinamentos podem ser presenciais ou por videoconferência, conforme necessidade e localização. O formato de cada fase é definido em contrato.
Qual a diferença para uma consultoria avulsa de SST?+
Consultoria avulsa entrega documento. O Programa LIGA entrega diagnóstico, documentação, intervenção, implementação e treinamento dentro de um contrato com escopo e prazo. Ao final: documentação auditável, equipe treinada e programas em operação.
E se a fiscalização chegar durante o programa?+
O relatório de diagnóstico é o primeiro entregável, produzido nas primeiras semanas. Em fiscalização, ter o diagnóstico em andamento com metodologia documentada já demonstra ação concreta antes da visita.
Funciona para empresas de qualquer setor?+
Sim. Riscos psicossociais existem em todos os ambientes. A metodologia é adaptada ao perfil da empresa, ao tipo de atividade e à estrutura de liderança existente.
Como funciona a contratação?+
Começa com uma conversa de diagnóstico comercial, sem custo, para entender o perfil da empresa e formular a proposta. Após aprovação, é assinado o contrato com escopo, prazo e valores definidos. O programa só começa após a assinatura.
Oferta final
A contratação começa com uma conversa. Sem custo. Sem compromisso.
Uma conversa de diagnóstico comercial com quem vai conduzir o programa.
Ao continuar, você concorda com os termos de uso e a política de privacidade da LIGA.